KATALOG KSIĘGOZBIORU BIBLIOTEKI SOBIENIE-JEZIORY
Znaleziono 2 pozycje o tematyce: Kadry - polityka
AUTOR:
Kostera, Monika
POZ/ODP:
Monika Kostera.
ADRES WYDAWNICZY:
Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010.
HASŁA:
Kadry - polityka Zarządzanie Podręczniki akademickie OPIS FIZYCZNY:
139, [1] s. : il. ; 21 cm.
SYGNATURA:
331
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
618000270554
27055
TREŚĆ: Pokaż informacje o treści pozycji >> Jesteś menedżerem, kierownikiem lub dyrektorem w jakiejś firmie. Pełnisz odpowiedzialną funkcję i nierzadko pracujesz ponad siły. Codziennie stykasz się z problemami, które są źródłem Twojego zniechęcenia. Dostrzegasz brak dyscypliny pracy, niskie morale załogi, brak zaangażowania ze strony pracowników. Nabierasz przekonania, że nikomu na niczym nie zależy. A jednocześnie wiesz, że załoga też nie jest zadowolona, zbyt często dochodzi do konfliktów między pracownikami lub na linii przełożony-podwładny. Wiele osób odchodzi z pracy. Czy tak musi być?Oczywiście, że nie. Problemy, z którymi się borykasz, wskazują, że zarządzanie personelem nie jest mocną stroną Twojej firmy. A może w ogóle nie jest praktykowane. Spowoduj zmianę tej sytuacji. Zaangażuj specjalistów, którzy mają do dyspozycji wiele sprawdzonych narzędzi, metod i technik. Po pewnym czasie przekonasz się, że pracownicy to nie tłum obojętnych ludzi, ale zespół samodzielnych, odpowiedzialnych osób, potrafiących solidnie pracować. Muszą jednak widzieć sens tego, co robią, muszą być właściwie ukierunkowani i w różny sposób motywowani. Płaca to nie wszystko.Książka ułatwi Ci rozwiązanie tego problemu. Znajdziesz w niej nowe pomysły, propozycje rozwiązań, praktyczne wskazówki. Będą one przydatne tylko wówczas, gdy uwierzysz, że pracownicy są najcenniejszym zasobem Twojej firmy.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
Zarządzanie zasobami ludzkimi
AUTOR:
Janowska, Zdzisława
POZ/ODP:
Zdzisława Janowska.
ADRES WYDAWNICZY:
Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2010.
HASŁA:
Kadry - polityka Przedsiębiorstwo - zatrudnienie - organizacja Podręczniki akademickie WYDANIE:
Wyd. 2. zm.
OPIS FIZYCZNY:
278 s. : il. ; 24 cm.
SYGNATURA:
005
KOD KRESKOWY
INWENTARZ:
618000255575
25557
SPIS TREŚCI: Pokaż spis treści >> Wprowadzenie Waga i użyteczność zarządzania zasobami ludzkimi w XXI w. Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce globalnej Planowanie zasobów ludzkich w sytuacji globalnej konkurencji Zarządzanie zasobami ludzkimi w globalnym otoczeniu Strategia organizacji a strategia zarządzania zasobami ludzkimi Zarządzanie zasobami ludzkimi w gospodarce polskiej Przemiany gospodarczo-ustrojowe i ich konsekwencje społeczne Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle polskiego i międzynarodowego ustawodawstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Strategia ogólna firmy a strategia personalna Strategia zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji restrukturyzacji przedsiębiorstwa Rozdział 2 Planowanie i organizowanie zasobów ludzkich w organizacji Planowanie zasobów ludzkich Strategia organizacji a strategia planowania zasobów ludzkich Metody planowania zasobów ludzkich Pozyskiwanie pracowników Istota doboru pracowników Rekrutacja zasobów ludzkich Zapewnienie równych szans w dostępie do pracy Selekcja zasobów ludzkich Rozdział 3 Uczestnictwo w organizacji - adaptacja i integracja pracownicza Wprowadzenie do pracy Wprowadzenie do kultury organizacji Szkolenie jako element adaptacji pracowniczej i przyswajania kultury organizacyjnej Adaptacja w grupie pracowniczej Rozdział 4 Motywowanie do pracy Istota motywacji pracowniczej Motywacyjna funkcja oceny pracowniczej Motywacyjna funkcja wynagrodzeń. Pożądane kierunki zmian Wycena pracy Funkcje wynagradzania za pracę Tradycyjne i nowoczesne formy wynagrodzeń Rozdział 5 Motywacyjna funkcja szkoleń i zarządzania karierą Szkolenie jako czynnik sukcesu organizacji Inwestowanie w ludzi - standard brytyjski Szkolenie pracowników w polskich realiach gospodarczych Kariera i jej funkcja motywacyjna Rozumienie kariery zawodowej Budowanie kariery. Osobowość, środowisko a kariera Zarządzanie karierą Rozdział 6 Uczestnictwo pracownicze w systemie organizacji pracy i sferze zarządzania organizacją Motywacyjne aspekty organizacji pracy Wzbogacanie treści pracy. Autonomiczne grupy pracownicze Partycypacja pracownicza źródłem motywacji Partycypacja pracownicza w krajach zachodnich Partycypacja pracownicza w Polsce Rozdział 7 Rola kadry kierowniczej w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Kierownik na przełomie wieków Równościowe aspekty w sferze zarządzania. Kobiety w zarządzaniu Menedżer międzynarodowy. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi Kadra kierownicza kreatorem bezpieczeństwa pracy i promocji zdrowia Międzynarodowe doświadczenia w sferze zapewnienia bezpieczeństwa pracy i promocji zdrowia Krajowe doświadczenia w sferze promocji zdrowia Uczestnictwo kierowników w procesie zarządzania zasobami ludzkimi Rozdział 8 Społeczno-ekonomiczne skutki niewłaściwego zarządzania zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń światowych Wartość zasobów ludzkich Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi Postawy pracownicze i ich wpływ na wyniki ekonomiczne organizacji Koszty błędów popełnianych w procesie rekrutacji, selekcji i wprowadzenia do pracy Koszty błędów popełnianych w procesie wynagradzania Straty ponoszone z tytułu braku dbałości o zdrowie pracowników Straty wynikające ze stosowania praktyk dyskryminacyjnych Rozdział 9 Od dysfunkcji do standardów zarządzania zasobami ludzkimi w świetle doświadczeń polskich Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie sprawowania władzy Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach Dysfunkcje w procesie doboru pracowników Dysfunkcje w procesie oceniania pracowników Dysfunkcje w procesie szkolenia i rozwoju Dysfunkcje w procesie wynagradzania Dysfunkcje w sferze partycypacji pracowniczej Dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi Standardy w zarządzaniu zasobami ludzkimi Podsumowanie Zarządzanie zasobami ludzkimi wobec wyzwań XXI w. Pożądane kierunki zmian w globalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi Zarządzanie wielokulturowymi zasobami pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi nowej generacji Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach kryzysu pracy Kierunki zmian w sferze zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie organizacji UWAGI:
Bibliogr. s. 264-278.
DOSTĘPNOŚĆ:
Dostępny jest 1 egzemplarz. Pozycję można wypożyczyć na 30 dni
CZY UWZGLĘDNIĆ PRZY WYDRUKU?
WYDRUK KATALOGÓW